70歳継続雇用を考える
- 2018/10/28
- 08:41
役職定年後、60歳まで働ける。
いや65歳まで。
いやいや70歳まで働ける。
今の企業で。
となったらどう思うか。
これは年配者にとって喜ばしいことだろうか。
1つの企業の中で新人、中堅、管理職、役職定年状態といった流れをたどる。
立場は変われど、暮らし慣れた企業の一員として身分が保証されるのは魅力的だ。
ただ、どういう立場になっていくかは保証されない。
一方、これは若者にとっては喜ばしいことだろうか。
上にいた人たちが相変わらず上に居続ける。実質的に。
年長者の経験を生かせると人は言うかもしれない。
しかし、技術の変化は激しい。
年長者も最新技術を勉強を続けなければ、貴重な経験も現在の状況から乖離し続ける。
昔の経験と今の環境を的確に結び付けられなければ、その経験はただの "オレの武勇伝" っぽい話になる。
ただし、
上記はこれまで当たり前に選択されてきた "従来のキャリア" の話。
今後はこれに当てはまらない働き方が多くなると思う。
従来のキャリアに魅力を感じるか、感じないかはあなた次第。
いや65歳まで。
いやいや70歳まで働ける。
今の企業で。
となったらどう思うか。
これは年配者にとって喜ばしいことだろうか。
1つの企業の中で新人、中堅、管理職、役職定年状態といった流れをたどる。
立場は変われど、暮らし慣れた企業の一員として身分が保証されるのは魅力的だ。
ただ、どういう立場になっていくかは保証されない。
一方、これは若者にとっては喜ばしいことだろうか。
上にいた人たちが相変わらず上に居続ける。実質的に。
年長者の経験を生かせると人は言うかもしれない。
しかし、技術の変化は激しい。
年長者も最新技術を勉強を続けなければ、貴重な経験も現在の状況から乖離し続ける。
昔の経験と今の環境を的確に結び付けられなければ、その経験はただの "オレの武勇伝" っぽい話になる。
ただし、
上記はこれまで当たり前に選択されてきた "従来のキャリア" の話。
今後はこれに当てはまらない働き方が多くなると思う。
従来のキャリアに魅力を感じるか、感じないかはあなた次第。
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